［三菱重工業株式会社］◆ 「MHI Career Stories」は社員インタビューを中心に構成◆ ...

アステナホールディングス株式会社（本社：東京都中央区、代表取締役社長：瀬戸口 智、証券コード：8095）代表取締役社長・瀬戸口 智のインタビュー記事が、経営者の素顔に迫るメディア『社長名鑑』に掲載されました。 インタビューでは、総務部から ...

3代目社長の澤村幸一郎が、亡き父の後を継いだのは2007年。25歳のころだった。当時のSAWAMURAは設計ではなく施工を請け負う建設会社で、売り上げの7-8割は公共事業。ところが社長就任の翌年にリーマン・ショックが起き、さらに日本が「コンクリートか ...

市場調査や面接などのための人工知能（AI）インタビューサービスを手がけるKikuvi（キクヴィ、神奈川県鎌倉市）はベンチャーキャピタル（VC）などを引受先にした第三者割当増資で約4億円を調達した。調達資金で質問機能の強化などを目指す。キクヴィはAIが ...

三菱商事の社員に「Breakthrough」エピソードを語ってもらう本企画。今回は、三菱商事の人事部 採用チームリーダー・吉木明博さんと、社員インタビューの聞き手を務めた朝日新聞の玉川透（GLOBE＋編集長）の対談です。三菱商事の「人材」の強みとは何か。

俳優の賀来賢人さんがキヤノンマーケティングジャパングループの若手社員4名にインタビューする動画「あなたの超ワクワクする未来とは？篇」が公開された。キヤノンマーケティングジャパンの企業CMに出演中の賀来さんが、仕事への想いや未来への ...

企業改革の伴走者として人材開発・組織開発を担う株式会社フィラメント（本社：大阪府大阪市、代表取締役CEO：角 勝、以下「フィラメント」）は、社長や経営陣へのインタビューから理解を深める「パーパス浸透ワークショップ」を開発しました。

新年度が始まった1日、多くの企業で入社式があった。昨年12月に人工知能（AI）基本計画が閣議決定されるなど国内でのAI振興が本格化する中、入社式でもAIを取り入れる企業が増えている。 「あなたの挑戦が会社の強みを大きくする。一緒に前に進もう ...

新入社員に聞く！「働き方」と指導者の「接し方」。 70％が「今の会社で働き続けたい」、調査開始以来、最高値に！ 67％の上司・先輩が「新人ガチャ」を実感、広がる現場の「育成疲労」も明らかに 株式会社日本能率協会マネジメントセンター（代表取締 ...

オープンワークの協力で「社員がオススメする企業ランキング」を集計。首位の三井物産をはじめ、上位に総合商社や外資系大手が名を連ねた。待遇面だけでなく、社員が挑戦できる制度やオフィス環境が評価された。 【ランキングの概要】オープンワーク ...

サクサ株式会社（以下、サクサ）は、採用情報発信の強化を目的として、公式採用Instagramアカウントを開設いたしました。本アカウントでは、社員インタビューや職種・オフィスなどのコンテンツを通じて、サクサで働く一人ひとりの姿や社内の雰囲気をお伝えし、 ...

ローソンが「市民開発者」の育成に力を入れている。市民開発とは、IT部門ではない現場社員が、自ら業務アプリを開発・改修する取り組みのことだ。同社では2022年度に認定制度を開始し、現在、全社員の約3分の1にあたる約1500人が市民開発者として認定さ ...