インデックスファンドの賢い選び方は「分散効果」に注目すること インデックス界の2大巨頭は「S&P500」と「オルカン」 「数あるインデックスファンドのなかで、どれを選べばいいの？」という質問をよく受けます。

沼澤 その点は、階層別の研修や人事異動を通じて補っています。異なる業態を経験することで、多角的な視点を持つ人材を育成する動きは継続しています。現場力を高めつつ、組織としてのスピード感を両立させることが、現在の私の役割です。

「毎日、筋トレをしている人」 「週に2〜3回のランニングを続けている人」 みなさんのまわりにも、そんな人がいるはずです。そうした人たちは地道な努力を積み重ね、引き締まった体や若々しさを手にしています。 でも、運動習慣の有無で「大きな差がついてしまった ...

九州を拠点にインフラ整備を担う建設事業と、人々の安全を守る防災安全事業を展開する日本乾溜工業株式会社。2022年兼田智仁氏が社長に就任した当時、最初の課題は若手の離職率が50％に近かったことだった。業界としても、労働力不足やDX化といった課 ...

東京株式市場が堅調です。日経平均株価終値は4/16（木）に史上初めて5万9千円台まで上昇。4/22（水）終値は59,585円86銭と過去最高値を更新しました。4/23（木）には取引開始直後に一時史上初めて6万円を超える水準まで上昇しましたが、その後は ...

属人的になりがちな教育・研修業界において、「仕組み化」と「システム投資」を徹底した株式会社インソース。2002年に設立、東証一部を経て、現在は東証プライムに上場している。

1919年創業の老舗黒板メーカーである株式会社サカワ。黒板の需要減少に伴う多角化の時代を経て、2018年に四代目の代表取締役社長に就任した坂和寿忠氏は、「黒板屋」としての原点回帰を決意した。

一方で、業界全体としては変化の兆しも感じています。大手企業では大卒の新卒社員が営業や企画職として入社するケースが増えていますし、カーボンニュートラルやSDGsの文脈で、我々の業界が果たす社会的意義に目を向けてくれる若者も少しずつ増えてきました。この流 ...

コロナ禍のさなかである2021年、社長に就任した同氏は、業界の二極化が進む中で人の価値こそが自社の競争力の源泉であると再定義。バックオフィスのDX化によりスタッフが接客に専念できる環境を整え、サービス品質の向上に注力してきた。

株式会社ツナググループ・ホールディングスは、アルバイト・パート・エッセンシャルワーカーに特化したRPO（採用業務代行）・採用コンサルティング事業を核に成長を遂げた企業だ。とりわけ「アンチプロダクト」というビジネスモデルで顧客のニーズを最適化し、また売 ...

人に仕事を依頼するのが上手な人は、こうやって頼んでいる 人に仕事を依頼するのが苦手な人はけっこういる。

地域資源とブライダルを融合させた独自のウェディングプロデュース事業を展開する株式会社サムシングフォー。代表取締役の岸本裕子氏は、母から事業を継承し、式場の確保や資金調達といった数々の困難を乗り越えてきた。